LE SMIC

Le SMIC depuis 2001 - Source INSEE

En pourcentage, c’est peut-être un peu plus parlant :

LE SMIC selon le Ministère du Travail

Synthèse

Le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire). Le SMIC assure aux salariés dont les salaires sont les plus faibles la garantie de leur pouvoir d’achat et une participation au développement économique de la Nation. Le montant du SMIC horaire brut est fixé, depuis le 1er juillet 2009 à 8,82 € soit 1 337,70 € bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires.

À savoir

Le Smic s’applique sur l’ensemble du territoire métropolitain, dans les DOM et dans les collectivités d’outre-mer de Saint-Barthélemy, de Saint-Martin et de Saint-Pierre-et-Miquelon.

Éléments inclus dans le calcul du SMIC :

• Salaire de base
• Avantages en nature
• Compensation pour réduction d’horaire
• Majorations diverses ayant le caractère de fait d’un complément de salaire (primes, indemnités, remboursements de frais ne correspondant pas à une dépense effective…)
• Pourboires, gueltes…
• Primes de rendement individuelles ou collectives (rendement global d’une équipe), primes de production ou de productivité constituant un élément prévisible de rémunération
• Primes de fin d’année pour le mois où elles sont versées
• Primes de vacances pour le mois où elles sont versées
• Primes de polyvalence

Éléments exclus :

• Remboursements de frais effectivement supportés par le salarié
• Primes forfaitaires destinées à compenser les frais exposés par les salariés du fait de leur prestation de travail (primes de panier, d’outillage, de salissure, indemnités de petit ou grand déplacement…)
• Majorations pour heures supplémentaires
• Majorations pour travail du dimanche, des jours fériés et de nuit
• Primes d’ancienneté
• Primes d’assiduité
• Primes liées à la situation géographique (insularité, barrages, chantiers)
• Primes liées à des conditions particulières de travail (danger, froid, insalubrité…)
• Primes collectives liées à la production globale de l’entreprise, sa productivité ou ses résultats
• Primes de transport
• Participation, intéressement

Vous pouvez télécharger la fiche complète concernant le SMIC sur le site du ministère du travail.

La perle du Ministère du travail

SMIC et minimum garanti : ne pas confondre

Le minimum garanti n’est pas un salaire de référence mais un élément servant à l’évaluation des avantages en nature dans certains cas, des frais professionnels, d’allocations d’aide sociale… Son montant, inférieur à celui du SMIC, est revalorisé annuellement en fonction de l’évolution des prix. Il est fixé à 3,31 € depuis le 1er juillet 2009 (même montant qu’au 1er juillet 2008 en raison de l’absence de hausse des prix constatée entre mai 2008 et mai 2009).

Billet de (mauvaise) humeur

Absence de hausse des prix ? Quels prix ? Sans doute les nouvelles Mercédès, le Champagne, les traiteurs de luxe...

Nous savons tous que les prix des produits de base augmentent sans cesse et avons le même souci : vivre, voire survivre. C’est sûr, le prix du kilo de pommes de terre, des fruits, de la viande, du poisson, des loyers, de l’électricité... n’entrent probablement pas dans le calcul du coût de la vie !

Si un jour on pouvait voir tous les membres du gouvernement faire leur marché, payer leur loyer, régler le coût de leurs réceptions ne serait-ce que pendant un mois, il y aurait du changement !

On peut rêver un peu, non ?